南京市职工大学自建校以来始终秉持"服务发展、促进就业、提升技能"的办学宗旨，立足南京都市圈产业升级需求，构建起集学历教育、职业培训、终身学习于一体的教育体系。作为江苏省首批职工教育示范单位，学校在产教融合、校企合作领域形成独特优势，现有在校职工学员8000余人，年培训规模突破3万人次，成为区域人力资源建设的重要支撑力量。

在办学定位方面，学校坚持"立足岗位、服务产业"的办学方向。针对南京"3+2"现代产业体系，重点打造智能制造、信息技术、现代服务三大特色专业群，其中工业机器人技术、大数据分析与应用等专业已与30余家龙头企业建立定向培养机制。2023年与南京经济技术开发区共建的"产教融合实训基地"正式投用，配备价值1.2亿元的先进设备，实现教学场景与生产场景的无缝对接。在课程体系构建上，创新采用"基础模块+岗位模块+创新模块"的三维架构，将企业真实项目转化为教学案例，近三年累计开发新型课程包47个，其中《新能源汽车维修技术》被列为全国职工教育优秀课程。

师资队伍建设彰显行业特色优势。学校实施"双师型"教师培育计划，通过企业挂职、项目合作等方式，形成由156名专任教师、287名企业导师组成的复合型教学团队。其中享受国务院特殊津贴专家3人，省级技术能手12人，5人入选"江苏省产教融合促进条例"典型案例。这种"理论+实践"的双轮驱动模式，使毕业生岗位适应周期缩短40%，2022届毕业生就业率达98.7%，对口就业率连续五年超过85%。

学生发展体系注重全链条培养。从入学前的职业测评、岗位认知实习，到在校期间的"技能证书+学历证书"双证融通培养，再到毕业后的就业跟踪服务，构建起完整育人闭环。2023年推出的"工匠成长计划"包含技能竞赛、创新工坊、项目孵化三大板块，已孵化学生创业项目23个，其中"智能仓储机器人"项目获全国"互联网+"大学生创新创业大赛银奖。学校与市人社局共建的"职工技能提升中心"，年均开展职业技能竞赛15场，为学员提供从初级工到高级技师的多层级成长通道。

社会服务功能持续深化拓展。作为南京市终身教育指导中心分中心，学校创新推出"学分银行"制度，打通职业培训、学历教育、社区教育学分互认通道。2023年与市总工会合作开展的"百万职工技能提升行动"，累计培训下岗职工1.2万人次，帮助4200余人实现再就业。在乡村振兴领域，学校组织"新农人培育工程"，开发特色农产品电商运营、乡村旅游规划等课程，已培养新型职业农民1800余名，带动12个乡镇实现农产品销售额年均增长25%。

面向未来发展，学校正加速向"智慧职教"转型。投资5000万元建设的虚拟仿真实训中心，已建成工业互联网、智慧城市等6大虚拟场景，实现远程实训、过程追溯、数据画像等功能。与华为、阿里云等企业共建的"数字技能创新实验室"，2024年将启动人工智能训练师、区块链应用操作员等新职业标准研发。根据《南京市"十四五"人力资源发展规划》，学校计划到2025年建成国家级产教融合实训基地，年培训规模突破5万人次，为城市高质量发展培育更多高素质技术技能人才。

站在新的历史起点，南京市职工大学将继续发挥职工教育主阵地作用，深化"教育链、人才链、产业链"三链融合，以更开放的姿态对接产业需求，以更创新的模式服务职工成长，为南京建设世界级先进制造业基地贡献教育力量。通过持续优化"岗课赛证"综合育人体系，完善"教学-实践-就业"良性循环机制，全力打造长三角地区职工教育标杆院校，为城市经济转型升级提供强有力的人才支撑。